Savoirs Essentiels / CEFAP

Qu'est-ce que le dispositif Savoirs Essentiels

Le dispositif Savoirs Essentiels permet aux Normands en recherche d'emploi d'acquérir, d'actualiser ou
de développer les compétences clés. Ces compétences sont :

Domaine de compétences clés 1 - Communication dans la langue maternelle

Domaine de compétences clés 2 - Communication en langue étrangère

Domaine de compétences clés 3 – Compétences mathématiques(M) et compétences de base
en sciences(S) et technologies(T)

Domaine de compétences clés 4 - Compétences numériques

Domaine de compétences clés 5 – Apprendre à apprendre

Domaine de compétences clés 6 – Compétences sociales et civiques

Domaine de compétences clés 7 – Esprit d’initiative et d’entreprise

Domaine de compétences clés 8 – Sensibilité et expression culturelles

Ici le référentiel Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) : Lien ICI

Ici la table de correspondance entre le référentiel des compétences clés en situation professionnelle et
le référentiel de certification du socle de connaissances et de compétences professionnelles de l'ANLCI : Lien ICI

et ici le Guide d’utilisation du Référentiel des compétences clés en situation professionnelle (Référentiel CCSP) : Lien ICI

Quel est l'objectif du dispositif Savoirs Essentiels?

Le dispositif Savoirs Essentiels a pour objectif de permettre aux publics en recherche d’emploi
de développer les compétences utiles dans leur vie quotidienne et professionnelle.

Quels sont les bénéficiaires du dispositif?

Le dispositif Savoirs Essentiels s'adresse aux résidents de la Région Normandie :

En recherche d'emploi (inscrit ou non à Pôle-Emploi)

Sans emploi

A temps partiel

Salarié ou Contrat Aidé notamment au sein de structures de l'insertion par
l'activité économique (IAE), en complémentarité des obligations de l'employeur, de l'intervention
de son Opérateurs de Compétences (OPCO) et de l'éventuelle mobilisation du compte
personnel de formation (CPF) du salarié

Est-ce que le dispositif ouvre un droit à une rémunération?

Ce dispositif ouvre un droit à rémunération sous certaines conditions.

Afin de protéger les stagiaires en cas de maladie, maternité, paternité,
accident de travail ou de trajet, la Région assure également une protection sociale
durant toute la durée de l'action.